面试时如何机智的表露自己期望的薪酬待遇？
在讨论这个问题前，大家需要明确一点：当你和面试官进行工资谈判时，如果被问到期望工资，直接回答说工资建立在个人能力之上，这是很靠谱的答案。不管你对这份工作的薪资有多少期待，大部分公司都会依据以下三点给出薪资待遇：
1.上一份工作的薪资;
2.公司内部薪酬结构及工资水平;
3.所应聘职位的市场价
了解以上三点，面试时我们具体应该怎么做呢?
通过面试积累经验，检验自己在市场上的薪资标准
有跳槽想法的人应该主动到市场上看看机会，检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值，市场的真实需求?同时可以尝试报理想价格，看看现在的市场能否接受。
当然，这个方法更适合在机会众多的一线城市。小城市机会也不是特别多，圈子小，尝试太多，容易坏了名声。总之，市场是最好的试金石。
跳槽之前设定好合理的找工作时间，有计划的跳槽
很多人跳槽的时候都是在本公司做不下去了，可能是跟领导闹翻了，或者和同事撕逼了，还有的人是常年不升职加薪，每天忍辱负重。
这样的心态去找工作，可以骑驴找马的时间都很短，忍不住就裸辞，从谈判心态上来说，基本上给钱就走。
从跳槽时机的角度来说，最好在职业上升期或者在公司风光一时的时候离开，这时候你在市场上会获得最高的溢价;另外，可以给自己设定合理的跳槽时间，比如今年2-3月左右的招聘旺季，找到合适的机会，先找几家公司练练手，不要一开始就投自己的理想企业，练手差不多了再投。
先发制人，高开低走
猎头和企业方对候选人的薪酬都是弹性的，就是根据候选人目前的薪酬体系，根据市场情况，对其能力进行评估，给予一定的合理调整。
在面试的最后环节，企业方会抛出关键问题——你期望的工资是多少?最好的办法是“先发制人”，在了解了市场价格的前提下，报出理想的价格。先报就是掌握主动权;同时“高开低走”，也是给企业一点斡旋的空间。
比如，底线5000，市场价格7000，理想价格8000。那么，当企业问你的期望工资的时候，你就直接说8000。你有80%的可能拿到7000的offer，而候选人通常会犯的致命错误是在报价的那一刻突然怂了，自降身价。
从整体薪酬看跳槽
除了基本薪酬和五险一金，在跳槽的时候最应该考虑什么?薪水仅仅是一份新工作需要考量的一小部分而已，还是要从整体报酬出发。
☆直接报酬——通常说的薪水部分
☆间接报酬——公司福利：餐补、车补、健身房、年终奖、节假日福利等等
☆工作内容——工作本身能够带给你什么价值
☆职业发展——是否有持续发展的机会
☆公司文化——决定了你是否能够快速融入团队
☆公司平台——平台决定了你的努力会有多少回报
☆跟随领导——毕竟一个牛逼的领导会带你飞
很多求职者面试谈薪酬的时候，都害怕自己提出的要求过高而失去通过机会。其实人才都应该得到和能力匹配的收入，所以说出你真实的期望值是最好的，不必顾虑太多。
1.上一份工作的薪资;
2.公司内部薪酬结构及工资水平;
3.所应聘职位的市场价
了解以上三点，面试时我们具体应该怎么做呢?
通过面试积累经验，检验自己在市场上的薪资标准
有跳槽想法的人应该主动到市场上看看机会，检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值，市场的真实需求?同时可以尝试报理想价格，看看现在的市场能否接受。
当然，这个方法更适合在机会众多的一线城市。小城市机会也不是特别多，圈子小，尝试太多，容易坏了名声。总之，市场是最好的试金石。
跳槽之前设定好合理的找工作时间，有计划的跳槽
很多人跳槽的时候都是在本公司做不下去了，可能是跟领导闹翻了，或者和同事撕逼了，还有的人是常年不升职加薪，每天忍辱负重。
这样的心态去找工作，可以骑驴找马的时间都很短，忍不住就裸辞，从谈判心态上来说，基本上给钱就走。
从跳槽时机的角度来说，最好在职业上升期或者在公司风光一时的时候离开，这时候你在市场上会获得最高的溢价;另外，可以给自己设定合理的跳槽时间，比如今年2-3月左右的招聘旺季，找到合适的机会，先找几家公司练练手，不要一开始就投自己的理想企业，练手差不多了再投。
先发制人，高开低走
猎头和企业方对候选人的薪酬都是弹性的，就是根据候选人目前的薪酬体系，根据市场情况，对其能力进行评估，给予一定的合理调整。
在面试的最后环节，企业方会抛出关键问题——你期望的工资是多少?最好的办法是“先发制人”，在了解了市场价格的前提下，报出理想的价格。先报就是掌握主动权;同时“高开低走”，也是给企业一点斡旋的空间。
比如，底线5000，市场价格7000，理想价格8000。那么，当企业问你的期望工资的时候，你就直接说8000。你有80%的可能拿到7000的offer，而候选人通常会犯的致命错误是在报价的那一刻突然怂了，自降身价。
从整体薪酬看跳槽
除了基本薪酬和五险一金，在跳槽的时候最应该考虑什么?薪水仅仅是一份新工作需要考量的一小部分而已，还是要从整体报酬出发。
☆直接报酬——通常说的薪水部分
☆间接报酬——公司福利：餐补、车补、健身房、年终奖、节假日福利等等
☆工作内容——工作本身能够带给你什么价值
☆职业发展——是否有持续发展的机会
☆公司文化——决定了你是否能够快速融入团队
☆公司平台——平台决定了你的努力会有多少回报
☆跟随领导——毕竟一个牛逼的领导会带你飞
很多求职者面试谈薪酬的时候，都害怕自己提出的要求过高而失去通过机会。其实人才都应该得到和能力匹配的收入，所以说出你真实的期望值是最好的，不必顾虑太多。
